图 书 馆《高价值创造者的5个思维习惯》
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2017-09-03，百道网，财经 类，百道网2017年08月：财经 排名第 7 名
简介与推荐
【内容简介】如果当年雅达利能够留住史蒂夫乔布斯，让他参与开发首台面向大众的个人计算机，雅达利该是何等风光？
如果史蒂夫凯斯留在百事可乐，而不是孤注一掷创办美国在线，那他会为百事可乐创造多少业绩？
如果当初所罗门兄弟公司留住迈克尔...布隆伯格，结果会怎么样？
这些现象不禁令我们深思：为什么大多数公司留不住能够创造巨额价值的人才？换句话说，为什么现在的公司不能像白手起家的亿万富翁那样创造巨额财富？
全球领先的专业咨询机构普华永道追踪120位白手起家的亿万富翁，历时两年深入调研，得出坊间流传的很多关于亿万富翁的神话并不真实，并揭开了令人意想不到的创新与创业的真相，即“高价值创造者的5个思维习惯”。
《高价值创造者的5个思维习惯》不仅能帮助个人修炼为高价值创造者，更能帮助企业识别、培养和留住高价值创造者、进而创造突破性价值。
【作者简介】约翰史维奥克拉，普华永道高级合伙人，普华永道全球思想领导力项目负责人，为多家世界五百强公司提供战略和创新方面的服务，同时管理普华永道的智囊团TheExchange。曾在哈佛商学院任教12年，为《哈佛商业评论》《华尔街日报》《金融时报》《斯隆管理评论》等多家报刊撰稿，曾做客美国全国广播公司财经频道（CNBC）和福克斯新闻频道（FoxNews）。米奇科恩，普华永道副董事长。在普华永道任职33年，担任过多种领导角色，为多家世界五百强公司服务过。
【好评推荐】我的同事史维奥克拉和米奇所写的这本书理出了高价值创造者的思维习惯，破解了成为高价值创造者的路线图。不可能人人都成为高价值创造者，社会也需要优秀的执行者和守业者，但是为高价值创造者和创业者留出发展的空间，是为提升一个经济体的质量和增加其活力与韧性安装试错的弹簧。从创业到创造价值、创造高价值，他们起跳的力量来自鼓励企业家精神的社会文化，他们获得的巨大成功来自不懈的坚持和正确的价值观。
——吴卫军普华永道中国合伙人
根据我的经验，首笔亿万财富zui难获取。如果你想试试，《高价值创造者的5个思维习惯》是很好的起点。
——T．布恩皮肯斯BP资本管理公司董事长
《高价值创造者的5个思维习惯》研究扎实，读来有趣，给高层管理者提供了一整套深入的见解，帮助他们发现并培养人才，以创造突破性价值。
——琳达希尔哈佛商学院工商管理学教授
《高价值创造者的5个思维习惯》探索了白手起家的亿万富翁这片富庶的领域，以期发现这些富翁的共同点。我特别佩服约翰史维奥克拉和米奇科恩细致入微的洞察力：这些白手起家的亿万富翁并非独来独往、爱冒风险，也不是突发奇想、一夜暴富。他们依靠团队合作，他们能管理风险和回报，他们想象力丰富又擅长执行，他们并非一举取得成功，而是像过山车一样经历起伏。对创业者和管理者来说，本书是无价之宝，我极力推荐。
——威廉萨尔曼哈佛商学院工商管理学教授
巨大的成功确实需要运气，但也需要非同一般的解决问题的方法。《高价值创造者的5个思维习惯》是我看过的zui有深度的几本书之一，让我们一窥不平凡的人如何努力让自己改变世界。
——阿斯特罗特勒GoogleX实验室负责人，登月计划队长
《高价值创造者的5个思维习惯》是一本很棒的有关价值创造的书，所有企业在储备人才的时候都应当仔细阅读这本书。
——托马斯科里根沃顿商学院阿瑞斯堤高级管理教育学院前副院长
《高价值创造者的5个思维习惯》取材新颖、见解深刻，能引发读者思考企业家是如何创造出巨额财富的。书中介绍的案例和思维习惯很有教益作用，即使对那些在增长缓慢的领域工作的人也适用。
——唐纳德戈格尔CD&R总裁兼首席执行官
【书单推荐】1.2017年8月 百道好书榜·财经类
2.郑渝川2017年7月书单
3.托马斯 科里根 沃顿商学院阿瑞斯堤高级管理教育学院前副院长
4.威廉 萨尔曼 哈佛商学院工商管理学教授
5.琳达 希尔 哈佛商学院工商管理学教授
6.T．布恩 皮肯斯 BP资本管理公司董事长
7.吴卫军 普华永道中国合伙人
8.《上海证券报》-书评#判断力与想象力在他们的思维中并不冲突：读《高价值创造者的5个思维习惯》（2017-08-19）
9.湛庐文化：6月书单/摆脱上半年的平庸，从阅读这7本书开始
如果史蒂夫凯斯留在百事可乐，而不是孤注一掷创办美国在线，那他会为百事可乐创造多少业绩？
如果当初所罗门兄弟公司留住迈克尔...布隆伯格，结果会怎么样？
这些现象不禁令我们深思：为什么大多数公司留不住能够创造巨额价值的人才？换句话说，为什么现在的公司不能像白手起家的亿万富翁那样创造巨额财富？
全球领先的专业咨询机构普华永道追踪120位白手起家的亿万富翁，历时两年深入调研，得出坊间流传的很多关于亿万富翁的神话并不真实，并揭开了令人意想不到的创新与创业的真相，即“高价值创造者的5个思维习惯”。
《高价值创造者的5个思维习惯》不仅能帮助个人修炼为高价值创造者，更能帮助企业识别、培养和留住高价值创造者、进而创造突破性价值。
【作者简介】约翰史维奥克拉，普华永道高级合伙人，普华永道全球思想领导力项目负责人，为多家世界五百强公司提供战略和创新方面的服务，同时管理普华永道的智囊团TheExchange。曾在哈佛商学院任教12年，为《哈佛商业评论》《华尔街日报》《金融时报》《斯隆管理评论》等多家报刊撰稿，曾做客美国全国广播公司财经频道（CNBC）和福克斯新闻频道（FoxNews）。米奇科恩，普华永道副董事长。在普华永道任职33年，担任过多种领导角色，为多家世界五百强公司服务过。
【好评推荐】我的同事史维奥克拉和米奇所写的这本书理出了高价值创造者的思维习惯，破解了成为高价值创造者的路线图。不可能人人都成为高价值创造者，社会也需要优秀的执行者和守业者，但是为高价值创造者和创业者留出发展的空间，是为提升一个经济体的质量和增加其活力与韧性安装试错的弹簧。从创业到创造价值、创造高价值，他们起跳的力量来自鼓励企业家精神的社会文化，他们获得的巨大成功来自不懈的坚持和正确的价值观。
——吴卫军普华永道中国合伙人
根据我的经验，首笔亿万财富zui难获取。如果你想试试，《高价值创造者的5个思维习惯》是很好的起点。
——T．布恩皮肯斯BP资本管理公司董事长
《高价值创造者的5个思维习惯》研究扎实，读来有趣，给高层管理者提供了一整套深入的见解，帮助他们发现并培养人才，以创造突破性价值。
——琳达希尔哈佛商学院工商管理学教授
《高价值创造者的5个思维习惯》探索了白手起家的亿万富翁这片富庶的领域，以期发现这些富翁的共同点。我特别佩服约翰史维奥克拉和米奇科恩细致入微的洞察力：这些白手起家的亿万富翁并非独来独往、爱冒风险，也不是突发奇想、一夜暴富。他们依靠团队合作，他们能管理风险和回报，他们想象力丰富又擅长执行，他们并非一举取得成功，而是像过山车一样经历起伏。对创业者和管理者来说，本书是无价之宝，我极力推荐。
——威廉萨尔曼哈佛商学院工商管理学教授
巨大的成功确实需要运气，但也需要非同一般的解决问题的方法。《高价值创造者的5个思维习惯》是我看过的zui有深度的几本书之一，让我们一窥不平凡的人如何努力让自己改变世界。
——阿斯特罗特勒GoogleX实验室负责人，登月计划队长
《高价值创造者的5个思维习惯》是一本很棒的有关价值创造的书，所有企业在储备人才的时候都应当仔细阅读这本书。
——托马斯科里根沃顿商学院阿瑞斯堤高级管理教育学院前副院长
《高价值创造者的5个思维习惯》取材新颖、见解深刻，能引发读者思考企业家是如何创造出巨额财富的。书中介绍的案例和思维习惯很有教益作用，即使对那些在增长缓慢的领域工作的人也适用。
——唐纳德戈格尔CD&R总裁兼首席执行官
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6.T．布恩 皮肯斯 BP资本管理公司董事长
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