《部落的力量》
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2014-11-30,百道网,财经 类,百道网2014年9月:财经 排名第 8 名
简介与推荐
【内容简介】尽管很多人意识到,没有团队,在当今的商业世界根本无法立足,但如何确保团队高效,依然是困扰着很多人的问题。有的团队看起来无所不能,只要他们想介入某行业,就能迅速成为业界新锐。另一些团队却萎靡不振,不管进行再多的培训、引进各种措施,...都如泥牛入海一般死气沉沉。南加州大学资深教授戴维?洛根、约翰?金等人,为了揭秘背后的秘密,耗时10余年,深入全球各大企业与机构,接触几万人,终于发现了一个被所有人忽视的核心领域:部落。
部落可分为5个阶段,它们代表着五种心里状态:①人生即炼狱②没办法通过自己的能力改变自己的生活③有能力改变自己的生活,却没办法改变社会④不断需找对手,证明自己可以无比强大⑤无敌于天下,探索让世界变好的各种可能性。部落所处的阶段越高,其所具有能量越强大。任何管理者,不需要抓耳挠腮地想方法提升业绩,只要所需要做的事情就是不断提升自己的部落水平,一切事情就会自然自然而然的发生。
【作者简介】戴维洛根,南加州大学马歇尔商学院资深教授,TED最受欢迎主讲人。曾任高级经理人培训项目副教务长。在任期间,与世邦魏理仕集团共同发起了有史以来地产界最大的培训项目。美国CultureSync公司创始人,其担任顾问的客户包括英特尔、美国运通、信诚、高力国际、HealthNet等诸多知名企业。约翰金,美国CultureSync公司创始人,领导力领域资深培训师。其客户包括南加州电力、Cedars-SinaiHealthSystem、OliverMcMillan等。海丽费莱特,科罗拉州大学医学院执业医师及资深教授。
【好评推荐】1、《纽约日报》畅销榜第一,《华尔街日报》《今日美国》排名前列,互联网时代团队管理圣经。
2、美捷步首席执行官、《三双鞋》作者谢家华,“美国领导力之父”4届美国总统顾问沃伦本尼斯作序。乔尔彼得森、里德霍夫曼等强烈推荐!
3、依靠部落的力量,你能给团队注入激情、能量、想象力,消除抱怨、推诿、拖延,构建“愿景”话语体系,优化内部关系结构,把握撬动团队飞跃的4个杠杆点。
4、马歇尔商学院资深教授、TED最受欢迎主讲人戴维洛根耗时十年力著,CEO.com评选的“管理者死前必看的24本书之一”。
5、把所有人凝集成一个整体,把资源整合到核心目标上去,持续不断激发每一个人内在潜能。这一切都需要依靠部落的力量。
管理的实践中,关乎“钱”的方法,无疑见效最快,不管出于激励的奖,还是出于惩戒的罚。不过,因钱而结成的关系是一种非常刻板的连接方式——人通过出卖“自己”,获得报酬。这促使很多人内心深处对公司存在某种厌烦情绪,公司即使不算炼狱,也是员工最不想呆的地方。企业必须赚钱才能持续,构筑与“钱”相关的制度无可厚非。但工作其实也是一种生活,人因工作来到公司,却因为生活形成部落。因此,部落直接决定着公司的未来。部落所处的阶段直接决定了公司的所能取得的成就,而部落领袖就是不断推动部落的升级的人。
让每个人看见未来的,让每个人体会到自己的价值,让每个人体会到自己的不断进步。
这本书所揭示的原则对于我们是如此的重要,以至于我不得不用其当作公司的培训教材。——谢家华(zappos.com首席执行官,《三双鞋》作者)这本书不仅为组织变革提供了非常有力的方法,更洞察了所有人的内心世界。或者说,正因为它以所有人的内心为依据,才使得变革措施更有效果。——沃伦·本尼斯(麻省理工学院博士,美国当代杰出的组织理论、领导理论大师,四任美国总统的顾问团成员,被公认的“领导力之父”。)关于怎样构建强大的企业文化,本书提供了令人信服的路线图。——乔尔·彼得森(捷蓝航空董事长,PetersonPartners创始人)关于如何交流才能取得成功,《部落的力量》提出了极有洞察力的观点。——约翰·W.范宁(Napster公司的创始人兼CEO,NetCapital董事长)组织管理、个人职业生涯,乃至日常生活,这本书都给出了绝佳的路线图。——雷德·霍夫曼(LinkedIn联合创始人)关于如何大大提高组织效率,《部落的力量》给出了完美答案,最重要的是,我们的员工都非常喜欢它!——拉斐尔·帕斯特(伟事达国际有限公司董事会主席兼CEO)强烈推荐《部落的力量》,因为关于最优秀团队的成功之道,本书进行了完美的诠释。——吉姆·克里夫顿(盖洛普机构董事长兼CEO)本书是提供了完美处方,去拯救那些对未来生活缺乏热情的人。——吉姆·科普兰(德勤华永前CEO)本书改变了我的想法和习惯,它是各类机构领袖不可不读的一本书。——巴尼佩尔博士(Powerset公司联合创始人、前CEO,微软公司合伙人兼搜索战略家)通过阅读《部落的力量》,我们了解了如何建立一个具有扎实文化的组织。——艾特·金思勒(金思勒公司创始人、董事长)这是一本重要的书,它改变了我对组织的思考方式。——迈克尔·C.詹森(哈佛商学院,杰西·伊西斯特劳斯学院工商管理教授)
【书单推荐】谢家华(Tony Hsieh) Zappos公司CEO
沃伦·本尼斯 美国当代杰出的领导理论大师
乔尔·彼得森 JetBlue航空公司董事长
约翰·W.范宁 Napster公司的创始人兼CEO
2014年9月 中国好书榜·财经类
“新智囊”9月经管图书价值榜
天翼图书-新书推荐(2014-09-02)
部落可分为5个阶段,它们代表着五种心里状态:①人生即炼狱②没办法通过自己的能力改变自己的生活③有能力改变自己的生活,却没办法改变社会④不断需找对手,证明自己可以无比强大⑤无敌于天下,探索让世界变好的各种可能性。部落所处的阶段越高,其所具有能量越强大。任何管理者,不需要抓耳挠腮地想方法提升业绩,只要所需要做的事情就是不断提升自己的部落水平,一切事情就会自然自然而然的发生。
【作者简介】戴维洛根,南加州大学马歇尔商学院资深教授,TED最受欢迎主讲人。曾任高级经理人培训项目副教务长。在任期间,与世邦魏理仕集团共同发起了有史以来地产界最大的培训项目。美国CultureSync公司创始人,其担任顾问的客户包括英特尔、美国运通、信诚、高力国际、HealthNet等诸多知名企业。约翰金,美国CultureSync公司创始人,领导力领域资深培训师。其客户包括南加州电力、Cedars-SinaiHealthSystem、OliverMcMillan等。海丽费莱特,科罗拉州大学医学院执业医师及资深教授。
【好评推荐】1、《纽约日报》畅销榜第一,《华尔街日报》《今日美国》排名前列,互联网时代团队管理圣经。
2、美捷步首席执行官、《三双鞋》作者谢家华,“美国领导力之父”4届美国总统顾问沃伦本尼斯作序。乔尔彼得森、里德霍夫曼等强烈推荐!
3、依靠部落的力量,你能给团队注入激情、能量、想象力,消除抱怨、推诿、拖延,构建“愿景”话语体系,优化内部关系结构,把握撬动团队飞跃的4个杠杆点。
4、马歇尔商学院资深教授、TED最受欢迎主讲人戴维洛根耗时十年力著,CEO.com评选的“管理者死前必看的24本书之一”。
5、把所有人凝集成一个整体,把资源整合到核心目标上去,持续不断激发每一个人内在潜能。这一切都需要依靠部落的力量。
管理的实践中,关乎“钱”的方法,无疑见效最快,不管出于激励的奖,还是出于惩戒的罚。不过,因钱而结成的关系是一种非常刻板的连接方式——人通过出卖“自己”,获得报酬。这促使很多人内心深处对公司存在某种厌烦情绪,公司即使不算炼狱,也是员工最不想呆的地方。企业必须赚钱才能持续,构筑与“钱”相关的制度无可厚非。但工作其实也是一种生活,人因工作来到公司,却因为生活形成部落。因此,部落直接决定着公司的未来。部落所处的阶段直接决定了公司的所能取得的成就,而部落领袖就是不断推动部落的升级的人。
让每个人看见未来的,让每个人体会到自己的价值,让每个人体会到自己的不断进步。
这本书所揭示的原则对于我们是如此的重要,以至于我不得不用其当作公司的培训教材。——谢家华(zappos.com首席执行官,《三双鞋》作者)这本书不仅为组织变革提供了非常有力的方法,更洞察了所有人的内心世界。或者说,正因为它以所有人的内心为依据,才使得变革措施更有效果。——沃伦·本尼斯(麻省理工学院博士,美国当代杰出的组织理论、领导理论大师,四任美国总统的顾问团成员,被公认的“领导力之父”。)关于怎样构建强大的企业文化,本书提供了令人信服的路线图。——乔尔·彼得森(捷蓝航空董事长,PetersonPartners创始人)关于如何交流才能取得成功,《部落的力量》提出了极有洞察力的观点。——约翰·W.范宁(Napster公司的创始人兼CEO,NetCapital董事长)组织管理、个人职业生涯,乃至日常生活,这本书都给出了绝佳的路线图。——雷德·霍夫曼(LinkedIn联合创始人)关于如何大大提高组织效率,《部落的力量》给出了完美答案,最重要的是,我们的员工都非常喜欢它!——拉斐尔·帕斯特(伟事达国际有限公司董事会主席兼CEO)强烈推荐《部落的力量》,因为关于最优秀团队的成功之道,本书进行了完美的诠释。——吉姆·克里夫顿(盖洛普机构董事长兼CEO)本书是提供了完美处方,去拯救那些对未来生活缺乏热情的人。——吉姆·科普兰(德勤华永前CEO)本书改变了我的想法和习惯,它是各类机构领袖不可不读的一本书。——巴尼佩尔博士(Powerset公司联合创始人、前CEO,微软公司合伙人兼搜索战略家)通过阅读《部落的力量》,我们了解了如何建立一个具有扎实文化的组织。——艾特·金思勒(金思勒公司创始人、董事长)这是一本重要的书,它改变了我对组织的思考方式。——迈克尔·C.詹森(哈佛商学院,杰西·伊西斯特劳斯学院工商管理教授)
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2014年9月 中国好书榜·财经类
“新智囊”9月经管图书价值榜
天翼图书-新书推荐(2014-09-02)
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