图 书 馆《联盟时代：如何将流动的人才变成公司的长期人脉 》
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2017-04-21，百道网，财经 类，百道网2017年02月：财经 排名第 14 名
简介与推荐
【内容简介】流动的人才，不变的联盟
悉尼·芬克斯经过多年的研究，发现了一群特殊的管理者，他把他们称之为“超级老板”。超级老板们来自不同的行业，有不同的教育背景和性格特点，但他们都有一个共同点：善于用独特的方式吸引和培养人才。
值...得注意的是，就算人才离开了自己的超级老板，他们也深受其影响。他们仍然可以从超级老板那里得到帮助和指导，因为他们是超级老板的人才联盟中的一员。而超级老板，也能从这些人才的身上获取合作、投资等机会。无论对于老板还是人才而言，“这是一个双赢、互惠的买卖”。
在本书中，芬克斯坦不仅剖析了卓越管理的领导艺术，还重新定义了雇佣关系，让我们可以用全新的视角来看待人才的流动。
【作者简介】悉尼·芬克斯坦（SydneyFinkelstein），达特茅斯大学塔克商学院全球领导战略研究中心主任，全球□具影响力50大商业思想家。悉尼·芬克斯坦不仅在大学从事教学工作，还为波音公司、麦肯锡咨询公司、瑞士银行、德勤会计师事务所等国际知名公司及全球高级行政人员提供人才发展、企业治理以及发展策略上的咨询和讲授活动，同时还开展各种行政培训工作。著有《成功人士的七大陷阱》（WhySmartExecutivesFail）、《避开错误决策的4个陷阱》（ThinkAgain）等。
【好评推荐】
编辑推荐一：领导力领域世界级学者□新力作，互联网时代的领导力指南
编辑推荐二：西门子CEO埃里克.斯皮格尔、贝恩资本执行董事迈克尔.沃德、跑鞋巨头Brooks公司董事长吉姆.韦伯、苏富比前COO布鲁诺.文奇盖拉等联袂推荐
《联盟时代》一书展示了伟大管理者对员工和行业产生的超强影响力。作者已经为互联网时代写就了一本真正的领导指南。
——里德·霍夫曼领英（LinkedIn）创始人、硅谷“人脉王”
超级老板从战略层面对人才进行管理，从而提升了企业的创新能力和市场主导权。悉尼·芬克斯坦教你如何提升自身的领导力，为企业留下长久且有影响力的精神财产。
——马歇尔·古德史密斯全球著名的高管教练、超级畅销书《自律力》《习惯力》作者
超级老板存在于每一个行业和市场中。他们能够吸引优秀人才，并促使人才为公司发展释放出巨大潜能，从而推动企业的重大创新。本书将告诉你如何做到这一点，而且它所包含的内容远不止于此。
——埃里克·斯皮格尔西门子公司董事长兼CEO
本书是一本引人入胜的创新之作。它不但探讨了世界一流人才的塑造方式，还探讨了我们应该在什么情况下让这些人才自立门户。
——比尔·麦克纳伯美国先锋集团（世界上第二大基金管理公司）主席兼CEO
这本书对优秀人才和他们的超级老板进行了深入研究。芬克斯坦结合翔实的案例，向我们提出的极为实用的建议。
——詹姆斯·基尔茨吉列公司前董事长兼CEO
人才管理是企业的关键驱动力。对人才的培养能使企业长期立于不败之地。在本书中，芬克斯坦告诉我们精英人物是如何成功培养人才的。此外，本书还提供了一些指导性原则，只要遵循这些原则，任何管理者都能成为优秀的领导者。
——迈克尔·沃德贝恩资本（国际性私人股权投资基金公司）执行董事兼COO
如果你想知道导师型管理者是如何成功培养出诸多得意门生的，那这本书就非常值得一读。通过对各行业富有传奇色彩的领导者进行分析，书中提出了许多吸引人才和培养人才的新策略。
——亚当·格兰特沃顿商学院管理学教授、《沃顿商学院最受欢迎的成功课》作者
悉尼·芬克斯坦对那些我们都有所耳闻却又难得一见的优秀领导者进行了有趣的分析和研究，研究结果堪称惊人，有助于我们深入了解优秀人才的发掘和培养途径。
——埃德·哈尔德曼房地美（美国最大的非银行住房抵押贷款公司）前CEO
在我们职业生涯的某个时期，大多数人都会遇到好老板，而我们很多人也曾仰慕过行业内的一些好老板。本书通过列举不同行业的案例，巧妙地阐述了那些建立常胜团队的好老板所具有的特质。这本书会改变你对人才培养的看法，包括聘用人才、培育创新精神，甚至是看待人才流失的方式。它是一本给以人启迪，而且常常能带来惊喜的好书，它道出了在所有行业中取得成功的真正源泉。
——查尔斯·哈灵顿帕森斯股份有限公司董事长兼CEO
长久以来，我们都把悉尼·芬克斯坦视为世界顶尖的管理思想家之一，本书即是明证。这是一本让人爱不释手的高水准之作，它不仅激励人心，而且极为实用。
——斯图尔特·克雷纳与戴斯·狄尔洛夫“全球最具影响力50大商业思想家”排行榜创始人
在本书中，芬克斯坦明确提出了伟大领导者与众不同的品质。本书探讨了领导者鼓励创新和激励他人的重要性，适合所有行业的领导者，实属精彩之作。
——埃里克·瑞珀特伯纳丁餐厅（全球最受欢迎的20家餐厅之一）合伙人兼主厨
如果一位老板帮助我们实现了我们认为不可能实现的目标，从而彻底改变了我们的生活，那我们就会永远记住他。本书告诉了我们如何成为那样的老板。
——格雷格·马费伊自由媒体集团总裁兼CEO
悉尼·芬克斯坦分析了企业领导如何教育和培养员工、并使其成为有用之才。从这个意义上讲，芬克斯坦在从事一项重要的公益事业。对于那些不仅关心自身业绩、也致力于在企业内部培养和提拔明星员工的高管而言，这是一本必读之书。
——肯尼思·费恩伯格“9·11”遇难者赔偿基金会理事
作为美国杰出的领导力学者，在花费十多年时间，对十几个领域进行研究和探索之后，悉尼·芬克斯坦证明了一点：领导者发掘和培育人才的能力远比驾驭各种指标重要得多。超级老板不仅会为他们的企业、团队或非营利组织而转变，他们还会逐步向手下传授一些通常能彻底改变整个行业的技术。无论你正在经营一家企业或怀揣这样的梦想，本书都会改变你对身边人才和自身的思考方式。
——理查德·艾伦斯奈格制片（独立电影发布平台）CEO
长久以来，我们一直为职场领导力的难题而困惑不已；而现在，我们终于找到了答案。我们要打破常规，抛弃自以为是的观念，发掘员工潜能，释放他们的才华，从而对更大范围的团队形成影响！芬克斯坦为我们描绘了一幅激动人心的卓越领导力路线图。
——吉姆·韦伯布鲁克斯跑鞋（全球四大跑鞋品牌之一）公司董事长兼CEO
有时候，远见卓识往往源自简单的道理。领导者如何以独特方式创造、管理和激活其个人关系网，对于企业至关重要。对于领导者、企业家和所有想做到这一点的人而言，这是一本激励人心的、有趣的必读之书。
——布莱尔·拉科特商业巨星网络公司常务副总裁
本书对杰出领导者的思维方式、行为和习惯进行了翔实的研究。伟大的领导者善于激发员工的非凡能力，并营造令人难忘的工作环境。对于那些想加快员工成长速度、提升员工敬业度和目标感的领导者而言，这是一本必读之书。
——布鲁诺·文奇盖拉苏富比（世界上最古老的拍卖行）前COO
通过对超级老板的深入研究，芬克斯坦让我们对管理学中的一个未知领域有了更深刻的认识。《联盟时代》是一本非常重要的著作。
——菲利普·汉伦美国达特茅斯大学校长
本书不是一本职业生涯指南，但它会完全颠覆你对自身和身边所有人的职业生涯的思考模式。借助引人入胜的故事情节和各领域成功人士对人才的深刻见解，芬克斯坦提供了一个能为你的职业发展增速的全新观点。
——汤姆·麦克纳尼展维金融集团总裁兼CEO
本书给所有管理者（无论他们在组织中担任何种管理职务）勾勒了一幅成功的蓝图。在这本具有开创性的书中，芬克斯坦探讨了企业的用人之道。即使闭卷良久，书中的原创案例、故事和独特视角仍然会在你心中萦绕。
——杰里米·雷特曼加拿大伟文（专业从事成衣采购及零售的上市公司）CEO
本书发现了卓越领导者的五个特征：自信、勇气、想象力、诚信、真实。但这本书的核心价值并不在于此。而在于指出超级老板是由两件事来证明的：一是超常业绩，二是超常团队。
——杨思卓领导力专家、中商国际管理研究院院长
【书单推荐】1.2017年2月 百道好书榜·财经类
2.杨思卓 领导力专家、中商国际管理研究院院长
3.菲利普·汉伦 美国达特茅斯大学校长
4.理查德·艾伦 斯奈格制片（独立电影发布平台）CEO
5.马歇尔·古德史密斯 全球著名的高管教练、超级畅销书《自律力》《习惯力》作者
6.亚当·格兰特（Adam Grant） 沃顿商学院教授、《给与取》(Give and Take)作者
悉尼·芬克斯经过多年的研究，发现了一群特殊的管理者，他把他们称之为“超级老板”。超级老板们来自不同的行业，有不同的教育背景和性格特点，但他们都有一个共同点：善于用独特的方式吸引和培养人才。
值...得注意的是，就算人才离开了自己的超级老板，他们也深受其影响。他们仍然可以从超级老板那里得到帮助和指导，因为他们是超级老板的人才联盟中的一员。而超级老板，也能从这些人才的身上获取合作、投资等机会。无论对于老板还是人才而言，“这是一个双赢、互惠的买卖”。
在本书中，芬克斯坦不仅剖析了卓越管理的领导艺术，还重新定义了雇佣关系，让我们可以用全新的视角来看待人才的流动。
【作者简介】悉尼·芬克斯坦（SydneyFinkelstein），达特茅斯大学塔克商学院全球领导战略研究中心主任，全球□具影响力50大商业思想家。悉尼·芬克斯坦不仅在大学从事教学工作，还为波音公司、麦肯锡咨询公司、瑞士银行、德勤会计师事务所等国际知名公司及全球高级行政人员提供人才发展、企业治理以及发展策略上的咨询和讲授活动，同时还开展各种行政培训工作。著有《成功人士的七大陷阱》（WhySmartExecutivesFail）、《避开错误决策的4个陷阱》（ThinkAgain）等。
【好评推荐】
编辑推荐一：领导力领域世界级学者□新力作，互联网时代的领导力指南
编辑推荐二：西门子CEO埃里克.斯皮格尔、贝恩资本执行董事迈克尔.沃德、跑鞋巨头Brooks公司董事长吉姆.韦伯、苏富比前COO布鲁诺.文奇盖拉等联袂推荐
《联盟时代》一书展示了伟大管理者对员工和行业产生的超强影响力。作者已经为互联网时代写就了一本真正的领导指南。
——里德·霍夫曼领英（LinkedIn）创始人、硅谷“人脉王”
超级老板从战略层面对人才进行管理，从而提升了企业的创新能力和市场主导权。悉尼·芬克斯坦教你如何提升自身的领导力，为企业留下长久且有影响力的精神财产。
——马歇尔·古德史密斯全球著名的高管教练、超级畅销书《自律力》《习惯力》作者
超级老板存在于每一个行业和市场中。他们能够吸引优秀人才，并促使人才为公司发展释放出巨大潜能，从而推动企业的重大创新。本书将告诉你如何做到这一点，而且它所包含的内容远不止于此。
——埃里克·斯皮格尔西门子公司董事长兼CEO
本书是一本引人入胜的创新之作。它不但探讨了世界一流人才的塑造方式，还探讨了我们应该在什么情况下让这些人才自立门户。
——比尔·麦克纳伯美国先锋集团（世界上第二大基金管理公司）主席兼CEO
这本书对优秀人才和他们的超级老板进行了深入研究。芬克斯坦结合翔实的案例，向我们提出的极为实用的建议。
——詹姆斯·基尔茨吉列公司前董事长兼CEO
人才管理是企业的关键驱动力。对人才的培养能使企业长期立于不败之地。在本书中，芬克斯坦告诉我们精英人物是如何成功培养人才的。此外，本书还提供了一些指导性原则，只要遵循这些原则，任何管理者都能成为优秀的领导者。
——迈克尔·沃德贝恩资本（国际性私人股权投资基金公司）执行董事兼COO
如果你想知道导师型管理者是如何成功培养出诸多得意门生的，那这本书就非常值得一读。通过对各行业富有传奇色彩的领导者进行分析，书中提出了许多吸引人才和培养人才的新策略。
——亚当·格兰特沃顿商学院管理学教授、《沃顿商学院最受欢迎的成功课》作者
悉尼·芬克斯坦对那些我们都有所耳闻却又难得一见的优秀领导者进行了有趣的分析和研究，研究结果堪称惊人，有助于我们深入了解优秀人才的发掘和培养途径。
——埃德·哈尔德曼房地美（美国最大的非银行住房抵押贷款公司）前CEO
在我们职业生涯的某个时期，大多数人都会遇到好老板，而我们很多人也曾仰慕过行业内的一些好老板。本书通过列举不同行业的案例，巧妙地阐述了那些建立常胜团队的好老板所具有的特质。这本书会改变你对人才培养的看法，包括聘用人才、培育创新精神，甚至是看待人才流失的方式。它是一本给以人启迪，而且常常能带来惊喜的好书，它道出了在所有行业中取得成功的真正源泉。
——查尔斯·哈灵顿帕森斯股份有限公司董事长兼CEO
长久以来，我们都把悉尼·芬克斯坦视为世界顶尖的管理思想家之一，本书即是明证。这是一本让人爱不释手的高水准之作，它不仅激励人心，而且极为实用。
——斯图尔特·克雷纳与戴斯·狄尔洛夫“全球最具影响力50大商业思想家”排行榜创始人
在本书中，芬克斯坦明确提出了伟大领导者与众不同的品质。本书探讨了领导者鼓励创新和激励他人的重要性，适合所有行业的领导者，实属精彩之作。
——埃里克·瑞珀特伯纳丁餐厅（全球最受欢迎的20家餐厅之一）合伙人兼主厨
如果一位老板帮助我们实现了我们认为不可能实现的目标，从而彻底改变了我们的生活，那我们就会永远记住他。本书告诉了我们如何成为那样的老板。
——格雷格·马费伊自由媒体集团总裁兼CEO
悉尼·芬克斯坦分析了企业领导如何教育和培养员工、并使其成为有用之才。从这个意义上讲，芬克斯坦在从事一项重要的公益事业。对于那些不仅关心自身业绩、也致力于在企业内部培养和提拔明星员工的高管而言，这是一本必读之书。
——肯尼思·费恩伯格“9·11”遇难者赔偿基金会理事
作为美国杰出的领导力学者，在花费十多年时间，对十几个领域进行研究和探索之后，悉尼·芬克斯坦证明了一点：领导者发掘和培育人才的能力远比驾驭各种指标重要得多。超级老板不仅会为他们的企业、团队或非营利组织而转变，他们还会逐步向手下传授一些通常能彻底改变整个行业的技术。无论你正在经营一家企业或怀揣这样的梦想，本书都会改变你对身边人才和自身的思考方式。
——理查德·艾伦斯奈格制片（独立电影发布平台）CEO
长久以来，我们一直为职场领导力的难题而困惑不已；而现在，我们终于找到了答案。我们要打破常规，抛弃自以为是的观念，发掘员工潜能，释放他们的才华，从而对更大范围的团队形成影响！芬克斯坦为我们描绘了一幅激动人心的卓越领导力路线图。
——吉姆·韦伯布鲁克斯跑鞋（全球四大跑鞋品牌之一）公司董事长兼CEO
有时候，远见卓识往往源自简单的道理。领导者如何以独特方式创造、管理和激活其个人关系网，对于企业至关重要。对于领导者、企业家和所有想做到这一点的人而言，这是一本激励人心的、有趣的必读之书。
——布莱尔·拉科特商业巨星网络公司常务副总裁
本书对杰出领导者的思维方式、行为和习惯进行了翔实的研究。伟大的领导者善于激发员工的非凡能力，并营造令人难忘的工作环境。对于那些想加快员工成长速度、提升员工敬业度和目标感的领导者而言，这是一本必读之书。
——布鲁诺·文奇盖拉苏富比（世界上最古老的拍卖行）前COO
通过对超级老板的深入研究，芬克斯坦让我们对管理学中的一个未知领域有了更深刻的认识。《联盟时代》是一本非常重要的著作。
——菲利普·汉伦美国达特茅斯大学校长
本书不是一本职业生涯指南，但它会完全颠覆你对自身和身边所有人的职业生涯的思考模式。借助引人入胜的故事情节和各领域成功人士对人才的深刻见解，芬克斯坦提供了一个能为你的职业发展增速的全新观点。
——汤姆·麦克纳尼展维金融集团总裁兼CEO
本书给所有管理者（无论他们在组织中担任何种管理职务）勾勒了一幅成功的蓝图。在这本具有开创性的书中，芬克斯坦探讨了企业的用人之道。即使闭卷良久，书中的原创案例、故事和独特视角仍然会在你心中萦绕。
——杰里米·雷特曼加拿大伟文（专业从事成衣采购及零售的上市公司）CEO
本书发现了卓越领导者的五个特征：自信、勇气、想象力、诚信、真实。但这本书的核心价值并不在于此。而在于指出超级老板是由两件事来证明的：一是超常业绩，二是超常团队。
——杨思卓领导力专家、中商国际管理研究院院长
【书单推荐】1.2017年2月 百道好书榜·财经类
2.杨思卓 领导力专家、中商国际管理研究院院长
3.菲利普·汉伦 美国达特茅斯大学校长
4.理查德·艾伦 斯奈格制片（独立电影发布平台）CEO
5.马歇尔·古德史密斯 全球著名的高管教练、超级畅销书《自律力》《习惯力》作者
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